大手の企業に転職するのは、以前の職が同じくらいの企業レベルかよほど実力がないと難しいとされてきました。
ですがこれは正攻法での話しで、従来の転職活動をした場合のことです。
なぜなら大手の企業は、新卒を大量に採用しますが、中途採用は本当にわずかしか採用しましません。
企業によっては中途採用を全くしないところもあります。
大手企業は、次の新卒者採用の時期まで業務に支障を受けることがなく、時期を待つことが出来るだけの人材があるからではないかと考えます。

どうしても人手不足の部署に関しては、当面の処置として派遣などの採用によって滞りなく業務を進めることも出来ます。
人材不足を派遣などの費用を使って補うというのは、大手企業だからスムーズに出来るのかもしれません。
中小企業の場合は、派遣の費用は大きいので、出来れば直接雇用のアルバイトなどで対応したいと考えるものです。
この派遣を採用するというところが、中途採用で大手の企業に採用される方法の一つなのです。
派遣にはいくつかのパターンがあって、ある決められた期間だけその企業の業務に従事する働き方です。
この場合は契約期間が終了すると、その企業との縁は切れてしまいます。最長3年間の勤務が派遣では認められていますが、4年目は別の企業で働くことになるのです。

他にも、紹介型派遣という働き方があります。これは派遣会社と企業側との取り決めによるもので、現在は派遣として企業で業務に従事しますが、企業での正雇用を視野に入れての派遣業務になります。
この紹介型派遣が、中途採用の難しい大手企業に転職する方法になってきます。
もちろんその為には、知識やスキルといったものが必要になってくるので、大手を目指すなら勉強はしておかなくてはいけません。